Trabajar 48 horas a la semana ha sido la norma en México durante generaciones, pero ese esquema está por cambiar. La reducción de la jornada laboral máxima a 40 horas semanales es una de las transformaciones más comentadas del año, y aunque el cambio no es inmediato, ya genera dudas entre trabajadores y empresas sobre cómo se aplicará en la práctica.
¿En qué consiste realmente este cambio?
Se trata de una reforma al artículo 123 de la Constitución, reglamentada después en la Ley Federal del Trabajo, que reduce de forma gradual la jornada laboral máxima permitida en el país, pasando de 48 a 40 horas semanales a lo largo de varios años, sin que esto implique una reducción en el salario de los trabajadores.
Calendario de reducción gradual
- 2026: 48 horas semanales (jornada actual, sin cambio aún)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Esta transición escalonada busca dar tiempo a las empresas para ajustar sus operaciones sin generar despidos masivos ni afectaciones abruptas a la productividad.
¿Se reduce el salario junto con las horas?
No. Uno de los principios centrales de esta reforma es que el salario y las prestaciones de los trabajadores se mantienen íntegros durante toda la transición, sin importar que las horas trabajadas disminuyan cada año conforme al calendario establecido.
¿Qué pasa con las jornadas de seis días a la semana?
Los esquemas que actualmente distribuyen 48 horas en seis días de trabajo (por ejemplo, ocho horas diarias de lunes a sábado) tendrán que reorganizarse conforme avance la reducción, ya sea acortando las jornadas diarias, reduciendo días de trabajo, o combinando ambas estrategias según las necesidades de cada empresa.
¿Cómo afecta esto a los trabajadores con turnos rotativos?
Sectores como manufactura, call centers, retail y hospitalidad, que operan con esquemas de turnos las 24 horas del día, enfrentan un reto operativo mayor: para mantener la misma cobertura con jornadas más cortas por trabajador, muchas empresas tendrán que contratar personal adicional o reorganizar sus horarios de forma más eficiente.
Beneficios esperados para los trabajadores
- Más tiempo disponible para la familia y el descanso
- Reducción del estrés laboral asociado a jornadas extensas
- Mantenimiento del salario íntegro pese a trabajar menos horas
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal
- Posible aumento en la contratación de personal en algunos sectores
Retos para las empresas
- Reorganización de turnos y horarios operativos
- Posible necesidad de contratar personal adicional
- Actualización de sistemas de nómina y control de asistencia
- Revisión de contratos colectivos e individuales de trabajo
- Planeación financiera a mediano plazo para absorber el ajuste
¿Qué debo hacer si mi empresa no respeta la reducción gradual?
Conforme cada etapa del calendario entre en vigor, los trabajadores tienen derecho a que su jornada se ajuste conforme a la ley. Si tu empleador no realiza este ajuste en el año correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación gratuita sobre cómo proceder.
Lo que dicen las empresas sobre este cambio
Distintas cámaras empresariales han señalado que el mayor reto no es la reducción en sí, sino el tiempo que tomará adaptar procesos, sistemas de nómina y esquemas de turnos, especialmente en empresas pequeñas y medianas con recursos limitados para contratar personal adicional. Por ello, el esquema gradual a cinco años busca precisamente dar margen para que estas adaptaciones se hagan de forma ordenada, sin poner en riesgo la operación ni los empleos existentes.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 40 horas ya está vigente en 2026? No, la reforma constitucional ya se aprobó, pero la reducción efectiva de horas comienza de forma gradual a partir de 2027, hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Bajará mi sueldo si trabajo menos horas? No, la reforma garantiza que el salario y las prestaciones se mantengan íntegros durante toda la transición.
¿Todas las empresas deben cumplir con este cambio? Sí, es una disposición constitucional y legal obligatoria para todos los empleadores del país, sin distinción de tamaño o sector.
¿Qué pasa con las horas trabajadas de más durante la transición? Se consideran tiempo extraordinario y deben pagarse conforme a las reglas correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.
¿En qué año se llega finalmente a las 40 horas semanales? De acuerdo con el calendario oficial, la jornada de 40 horas se alcanzará en 2030.
La reducción a una semana laboral de 40 horas representa un cambio estructural que, aunque tomará varios años en completarse, ya empieza a moldear la forma en que empresas y trabajadores planean su futuro laboral en México.
